La mejor parte de resolución 0312 de 2019 de que trata
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ARTÍCULO 9o. SEGUIMIENTO DURANTE LA AMPLIACIÓN DE TÉRMINOS. Durante el trámite de la solicitud de ampliación de términos y una vez otorgado el aval para la ampliación del término del PARD, las autoridades administrativas y los equipos técnicos interdisciplinarios deberán propender por la continuidad de la prestación de los servicios de protección a atención de los niños, niñGanador y adolescentes y deberán realizar las acciones de seguimiento correspondientes para avalar el efectivo restablecimiento de derechos de los menores de edad. De igual forma, deberán continuar adelantando todas las acciones legales y constitucionales que correspondan para activar el Sistema Nacional de Bienestar Descendiente, y promover que los entes territoriales y demás actores del Doctrina, cumplan con sus funciones, de modo tal que se evite la permanencia indefinida de los menores de edad en los servicios de protección.
En la Resolución 0312 de 2019 no se determina el valor de los díFigura cargados por crimen ni por PCL, a pesar de que el indicador de severidad de la accidentalidad requiere los días cargados.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).
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Para entregar el entrada de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014 del Ministerio de Salubridad y Protección resolucion 0312 de 2019 que es Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.
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Este indicador mide el impacto de los accidentes de trabajo en términos de díFigura de incapacidad y díGanador cargados oportuno a los accidentes laborales. La fórmula es la posterior:
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica resolución 0312 de 2019 resumen a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Militar de resolución 0312 de 2019 de que habla Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el marco del Doctrina de Seguro de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
Probar que se le remitieron al médico que realiza resolución 0312 de 2019 excel las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la encaje los trabajadores
La regulación para cumplir con los estándares de este sistema era compleja y representaba costos altos para la micro, pequeñFigura y medianas empresas denominadas MiPymes.
Capacitación y Formación: La resolución establece la obligación de las empresas de proporcionar capacitación y formación en materia de SST a todos resolucion 0312 de 2019 sus empleados, con el fin de aumentar su conciencia sobre los riesgos laborales y promover comportamientos seguros en el trabajo.
Esta resolución obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad.
• Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores • Procedimientos e